TRUSTEQ

Acquéreurs Stratégiques Ouvert aux opportunités

HQ: Allemagne

Actif dans: Allemagne, Croatie

À propos de TRUSTEQ

TRUSTEQ ist eine wachstumsorientierte IT-Beratung mit Fokus auf IT-Transformation, Digitalisierung, Cloud-Technologien und moderne Methodenberatung. Wir begleiten unsere Kunden ganzheitlich – von der strategischen Ausrichtung bis zur operativen Umsetzung komplexer IT- und Digitalprojekte.

Unsere Stärke liegt in der Kombination aus hoher technologischer Expertise, ausgeprägter Methodenkompetenz und einem tiefen Verständnis für die Geschäftsmodelle unserer Kunden. Ziel sind langfristige, vertrauensvolle Geschäftsbeziehungen auf Augenhöhe.

TRUSTEQ wurde mehrfach als Great Place to Work ausgezeichnet und zählt zu den besten Arbeitgebern in Bayern. Die TRUSTEQ-Kultur wird als besonders offen, wertschätzend und unternehmerisch beschrieben. Unser Anspruch ist es, ein Unternehmen zu gestalten, in dem sich jede und jeder aktiv einbringen kann und authentisch bleiben darf.

M&A-Strategie & Investmentfokus

TRUSTEQ agiert als strategischer Käufer mit einer klar definierten Buy-and-Build-Strategie. Ziel ist der gezielte Ausbau und die Stärkung unseres Dienstleistungsportfolios durch den Erwerb spezialisierter IT-Beratungen.

Fokusbereiche:

Artificial Intelligence

Cybersecurity

Cloud-Engineering und angrenzende Zukunftstechnologien

Zielunternehmen:

10–50 Mitarbeitende

Umsatz bis ca. 5 Mio. €

Sitz in Deutschland, bevorzugt West- und Süddeutschland

Besonderes Interesse besteht an Unternehmen mit stabilen Kundenbeziehungen, hoher technischer Exzellenz und einem engagierten, unternehmerisch denkenden Team.

Warum TRUSTEQ der richtige Käufer ist

Bewährte Integrationserfahrung: TRUSTEQ hat bereits erfolgreich zwei IT-Beratungen übernommen und vollständig in die bestehende Organisation integriert (u. a. empulse und qbound).

Starke Arbeitgebermarke: Ausgezeichnete Unternehmenskultur, hohe Mitarbeiterzufriedenheit und klare Werte.

Langfristige Perspektive: Kein kurzfristiger Exit-Fokus, sondern nachhaltiger Aufbau einer starken, integrierten IT-Beratungsmarke.

Unternehmerische Augenhöhe: Zielunternehmen werden als Partner verstanden.

Post-Merger-Ansatz

TRUSTEQ verfolgt einen klar strukturierten und partnerschaftlichen Integrationsansatz. Zielunternehmen werden vollständig in die TRUSTEQ-Organisation integriert und Teil einer starken, gemeinsamen Marke.

Dabei legen wir großen Wert auf:

Kontinuität für Kunden und Mitarbeitende

Erhalt fachlicher Stärken und bestehender Kundenbeziehungen

Enge Zusammenarbeit mit dem bestehenden Management

Skalierung von Leistungen, Marktpräsenz und Organisation

Die erfolgreiche Integration früherer Akquisitionen dient hierbei als bewährte Blaupause.

M&A-Prozess & Entscheidungsgeschwindigkeit

Klare Entscheidungsstruktur: Entscheidungen werden direkt auf Gesellschafterebene getroffen.

Hohe Geschwindigkeit: Kurze Entscheidungswege und schnelle Rückmeldungen.

Professioneller Prozess: Standardisierter Ablauf für NDA, Due Diligence, Angebotslegung und Vertragsverhandlungen.

Hohe Aktivität: Zielgröße von 1–2 Transaktionen pro Jahr

Schlüsselthemen

Artificial Intelligence · Cybersecurity · Cloud Engineering · IT-Strategie · ESG-nahe IT-Lösungen · Digitale Transformation

Kontakt

Kontaktieren Sie uns gerne für weitere Informationen oder einen vertraulichen Austausch.

TRUSTEQ est un cabinet de conseil en informatique orienté vers la croissance, qui se concentre sur la transformation de l'informatique, la numérisation, les technologies du cloud et le conseil en méthodes modernes. Nous accompagnons nos clients de manière globale - de l'orientation stratégique à la mise en œuvre opérationnelle de projets informatiques et numériques complexes.

Notre force réside dans la combinaison d'une expertise technologique élevée, d'une compétence méthodologique prononcée et d'une compréhension profonde des modèles d'entreprise de nos clients. L'objectif est d'établir des relations commerciales d'égal à égal, basées sur la confiance et le long terme.

TRUSTEQ a reçu plusieurs fois le prix Great Place to Work et compte parmi les meilleurs employeurs de Bavière. La culture de TRUSTEQ est décrite comme étant particulièrement ouverte, valorisante et entrepreneuriale. Notre ambition est de créer une entreprise dans laquelle chacun et chacune peut s'impliquer activement et rester authentique.

Stratégie de fusion et d'acquisition et focalisation sur l'investissement

TRUSTEQ agit en tant qu'acheteur stratégique avec une stratégie d'achat et de construction clairement définie. L'objectif est de développer et de renforcer notre portefeuille de services par l'acquisition de sociétés de conseil en informatique spécialisées.

Domaines de concentration :

Intelligence artificielle

Cybersécurité

Ingénierie du cloud et technologies d'avenir adjacentes

Sociétés cibles :

10-50 employés

Chiffre d'affaires jusqu'à environ 5 millions d'euros

Basée en Allemagne, de préférence dans l'ouest et le sud du pays.

Nous sommes particulièrement intéressés par les entreprises qui ont des relations stables avec leurs clients, un haut niveau d'excellence technique et une équipe engagée avec un esprit d'entreprise.

Pourquoi TRUSTEQ est le bon acheteur

Expérience d'intégration éprouvée : TRUSTEQ a déjà acquis avec succès deux sociétés de conseil en informatique et les a entièrement intégrées dans son organisation existante (notamment empulse et qbound).

Marque employeur forte : Excellente culture d'entreprise, satisfaction élevée des employés et valeurs claires.

Perspective à long terme : pas de focalisation sur la sortie à court terme, mais construction durable d'une marque de conseil en informatique forte et intégrée.

Une relation d'égal à égal : les entreprises cibles sont considérées comme des partenaires.

Approche post-fusion

TRUSTEQ adopte une approche d'intégration clairement structurée et basée sur le partenariat. Les entreprises cibles sont entièrement intégrées dans l'organisation de TRUSTEQ et font partie d'une marque commune forte.

Dans ce contexte, nous accordons une grande importance à :

la continuité pour les clients et les employés

La préservation des forces professionnelles et des relations existantes avec les clients.

Une collaboration étroite avec la direction existante

Mise à l'échelle des services, de la présence sur le marché et de l'organisation.

L'intégration réussie des acquisitions précédentes sert ici de modèle éprouvé.

Processus de fusion et d'acquisition & rapidité de décision

Structure décisionnelle claire : les décisions sont prises directement au niveau des actionnaires.

Vitesse élevée : processus décisionnel court et retour d'information rapide.

Processus professionnel : processus standardisé pour la NDA, la due diligence, la soumission d'offres et les négociations contractuelles.

Activité élevée : objectif de 1 à 2 transactions par an.

Thèmes clés